Les conflits en milieu professionnel : une solution par un dialogue encadré
Il n’est pas rare que des tensions surgissent sur le lieu de travail, que ce soit entre collègues ou entre un employé et sa hiérarchie. Face à ces situations, l’employé peut se sentir isolé, sans soutien ni solutions claires pour réagir efficacement.Quant à l’employeur, il ne souhaite pas qu’un salarié investi quitte son entreprise et que les conflits internes ralentissent la bonne marche de l’entreprise ou instaure un climat délétère.
Le processus collaboratif offre une approche innovante et humaine pour résoudre ces conflits. Il permet d’instaurer un dialogue direct entre les parties concernées, avec l’accompagnement d’avocats collaboratifs spécialement formés à gérer ce type de conflit.
Ce cadre sécurisé donne à chacun l’occasion :
D’exprimer ses besoins et ses attentes accompagné d’un avocat engagé dans une démarche constructive et non contentieuse.
D’assurer la confidentialité des discussions.
De trouver ensemble des solutions efficaces, cohérentes et équitables afin que chacun y trouve son compte.
La sérénité et l’équité sont au cœur de notre mission.
Les avantages du processus collaboratif en milieu professionnel ?
Reposant sur le dialogue, la transparence et la coopération, le droit collaboratif offre de nombreux avantages :
Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé :
L’avocat collaboratif apporte un soutien continu sur le plan juridique et humain, il est votre allié tout au long du processus.
Il vous aide à clarifier vos objectifs, gérer vos émotions et communiquer efficacement et de manière constructive.
Des négociations sont transparentes et équilibrées :
Les négociations se déroulent sur un pied d’égalité, avec un engagement de transparence entre les parties.
Les avocats collaboratifs jouent un rôle de partenaires, empêchant les stratégies agressives et protégeant vos intérêts respectifs et communs.
Des solutions créatives et durables :
Trouver une issue qui vous ressemble avec un processus qui met l’accent sur les intérêts des parties, plutôt que leurs positions conflictuelles.
Les solutions sont créatives, adaptées à chaque situation et durables, car elles reflètent un consensus.
Des résultats solides et consensuels :
Les accords trouvés sont construits par les parties elles-mêmes, ce qui garantit leur adhésion et leur exécution.
Préservation des relations
Des solutions qui respectent les besoins des employés et de l’entreprise et restaurent la confiance.
Ambiance de travail restaurée
Résoudre les conflits rapidement, sans passer par des procédures longues et coûteuses.
Efficacité
Maintenir une dynamique positive et éviter une escalade des tensions.
Vous souhaitez savoir si c’est la meilleure option ? Contactez-nous !
EXEMPLE DE STÉPHANIE ET DE SA HIÉRARCHIE
Malgré des relations tendues, Stéphanie reste attachée à son entreprise
LE CONTEXTE
Stéphanie, responsable RH, revient de congé maternité pour découvrir que son poste a été confié à un collègue embauché temporairement pour la remplacer.
Durant son absence :
Son bureau et ses responsabilités ont été transférés.
Elle est affectée à de nouvelles tâches sans consultation préalable.
Les relations avec son remplaçant sont tendues.
SON SOUHAIT
Stéphanie est attachée à son entreprise elle souhaite résoudre ces problèmes sans quitter la société.
UN AVENIR PLUS SEREIN
Grâce au processus collaboratif :
Stéphanie, son remplaçant et sa hiérarchie pourront construire ensemble une solution équilibrée qui respecte les besoins de chacun et assure une répartition claire des responsabilités.
Plutôt que de subir une décision imposée par la justice, à l’issue d’une longue procédure, les parties garderont la maîtrise du processus et trouveront rapidement un accord sur mesure, adapté aux réalités de l’entreprise et respectant les besoins de Stéphanie.
Cette approche protège non seulement la carrière et les droits de Stéphanie et de l’entreprise, mais aussi la dynamique de l’équipe et l’engagement des collaborateurs.
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